在公司工作2年8个月，公司突然宣布搬家，大小周，因周末跨省通勤无法接受，协商后仅给到2个月补偿，想申请N，即3个月补偿，有法律条款支持吗？
湖北省-武汉市
劳动争议
2024-12-26 20:41:35
用户：131*****912
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地点：北京，在公司2年8个月，上周突然宣布公司搬家，入职后第4次搬家，本次属于同一个区域搬家，都属于朝阳区，但让我在市内通勤时间由原来1小时变成1小时20分钟，此外，公司部门领导内部小会口头通知，搬家后又双休变成执行大小周工作制度，每天还是正常工作8小时，不同意私聊。本人家住河北，周末双休时双城往返，孩子在河北上学，家里70岁老人看着，都需要每周回去看护，老公长年在外地，大小周调整严重干扰个人生活工作，无法执行。与公司协商后，坚持大小周，不因为我个人原因调整，目前跟人力谈离职补偿，人力给到说法，我这不属于裁员补偿，因为老员工，给争取2个月的福利，即仅给到2个月工资补偿，我目前诉求N，最好+1
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在北京某生殖医疗公司上班2年8个月，期间经历3次搬家，之前都被迫接受，下周要第4次搬家，都在北京朝阳区，通勤时间由原来1小时，延长到1小时20分钟，此外，公司上周部门领导开完会，给各自下属员工开小会，突然口头宣布搬迁过去后，由原来双休变成大小周工作制度，不接受的单独私聊。 目前大部分员工已经接受搬迁及后续大小周调整，我个人无法接受，不具备接受条件，首先，搬迁后在北京的通勤时间延长，其次，我家在河北，周末靠双休双城往返，孩子在河北上学，家里老人帮忙照顾，老人已经70岁多，身体有病，老公长年外地上班，大小周对我个人生活工作影响非常大，无法执行，目前领导把我的情况反馈给人力，人力已经找了谈了一轮
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