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工作几个月，公司未签订劳动合同，只有刚入职签的试用期合同，中间有找人事签合同被推辞，想问一下现在可以直接离职吗？离职后双倍工资赔偿金怎么算？基础工资不固定按阶梯式计算（3300-3600-4100）+全勤200+提成

重庆市 劳动争议 2024-12-25 14:00:34
用户：187*****419
律师回复（5）
  • 刘敏律师

    月帮助404人

    回复于2024-12-25 14:03:04

    你自己离职要不到经济赔偿金，被迫解除劳动关系的有经济补偿金，工作一年是一个月工资。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助8965人

    回复于2024-12-25 14:05:36

    未签劳动合同可随时离职。双倍工资从入职第二个月起算，按实际工资计算。可先与公司协商，协商不成申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 张雪律师

    月帮助1563人

    回复于2024-12-25 16:45:17

    如果没有缴纳社保，可以提出被迫离职。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4329人

    回复于2024-12-25 17:37:05

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助8311人

    回复于2024-12-26 09:16:20

    你好，未签订劳动合同，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta

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