我是12.5入职的，3.1-3.18之前请假，然后3.20/3.21正常打卡上班两天，但是自入职到现在公司未签订劳动合同，今天办理了离职，现在找公司赔偿的话平均工资应该怎么算，计算的时候包含请假的时间么，要求双倍工资赔偿的话可以赔偿几个月的，以及是否可以再要求半个月的经济补偿金？可以帮我解答一下么

未签订劳动合同，可以主张双倍工资，工作不满半年可以主张半个月经济补偿金。具体可以详谈。

你好，《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。主动离职的话没有赔偿

你好，双倍工资从入职次月开始算起

你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。