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2022年7月入职一家公司，2024年2月5日离职，期间是老板娘管公司。2024年3月开始前公司由老板管，在今年4月再次回到前公司上班，直到现在都没有签订合同。现在老板娘要再次回到公司管理，如果公司主动开除我，我是否可以要求赔偿N+1？

四川省-自贡市 劳动争议 2024-12-20 19:06:33
用户：199*****453
律师回复（3）
  • 时龙律师

    月帮助8679人

    回复于2024-12-20 19:12:46

    你好，可以，未签订劳动合同，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 张扬智律师

    月帮助118人

    回复于2024-12-20 19:20:56

    那你可以要求公司赔偿2n+1呀，可以电话具体沟通咨询，

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助12025人

    回复于2024-12-20 22:53:22

    未签合同可要求赔偿。公司主动开除，若无合法理由，可主张 N+1 赔偿。可收集证据，如工资流水等，与公司协商或通过劳动仲裁解决。

    咨询Ta

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