2018年海南海口 ，入职的公司没签劳动合同。2018年5月-2019.8月是A经理负责的公司，A经理于2019年7月这样离职，该公司2019年10月注销。本人跟随其他同事跟着B经理到B经理刚注册的公司。B经理于2021年2月给本人购买社保。我想问2018年到2021.1月的社保能否让B公司购买？没有跟B公司签合同，但是有些交接资料交接给B公司后入职的同事。
海南省-海口市
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2024-12-19 22:24:21
用户：139*****993
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本人在2018年7月在公司入职，2019年7月离职，公司缴纳了2018年的社保，2019年1--7月的社保没有缴纳。现在能向公司申请补偿吗？ 怎样补偿？ 谢谢！！
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在A公司工作1年7个月的时候，内部调动转到了A公司的全资子公司B公司（法人相同），在B公司工作2年4个月，辞退 辞退补偿B公司只给到入职B公司的年限，即2.5年，解释说A和B财务独立，不承担A公司那部分年限 （转B公司时A公司没有给与补偿，并且B公司在工龄工资计算时合并了在A公司的入职年限） 麻烦问一下，B公司只承担2.5是不是不可以
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- [ ] 2017年7月入职A公司，12月开始缴纳社保 - [ ] 2019年4月老板安排去B公司地上班，工资和社保都是A公司 - [ ] 2020年4月开始，B公司给发工资，还是A公司缴纳社保 - [ ] 2021年3月开始B公司和C公司混发工资，还是A公司缴纳社保 - [ ] 2022年7月开始，老板又安排去C公司上班，C公司发工资，还是A公司缴纳社保 - [ ] 2022年10月开始至今，工资和社保都又变成了C公司 - [ ] ABC三个公司是一个幕后老板，但法人不一致，现在C公司拖欠工资6个月，让本人在家待岗工资发2000，本人孕晚期，这种属于变相裁员？我的工作年限怎么算？现在怎么办
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