- [ ] 2017年7月入职A公司，12月开始缴纳社保 - [ ] 2019年4月老板安排去B公司地上班，工资和社保都是A公司 - [ ] 2020年4月开始，B公司给发工资，还是A公司缴纳社保 - [ ] 2021年3月开始B公司和C公司混发工资，还是A公司缴纳社保 - [ ] 2022年7月开始，老板又安排去C公司上班，C公司发工资，还是A公司缴纳社保 - [ ] 2022年10月开始至今，工资和社保都又变成了C公司 - [ ] ABC三个公司是一个幕后老板，但法人不一致，现在C公司拖欠工资6个月，让本人在家待岗工资发2000，本人孕晚期，这种属于变相裁员？我的工作年限怎么算？现在怎么办
山东省-聊城市
劳动争议
2024-06-02 18:06:44
用户：158*****952
律师回复（4）
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回复于2024-06-02 18:16:53
这个主要看证据嘛。比如三个公司是不是在一个地点上班；或者说公司通知你到另一个公司上班的时候有没有给你发书面通知、有没有留下聊天记录或录音；或者能不能找到线索证明三个公司的关联关系等等。建议您还是收集下这些方面的证据，然后再找律师咨询。
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回复于2024-06-03 10:23:06
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入职公司第6年，公司于2022年11月开始欠缴社保，2022年11月——2023年7月扣除社保后未缴纳，然后至今2024年5月一直欠缴社保。2023年8/9月份开始陆陆续续每个月不按时发工资（每月15号发放上月工资），截止5.6号 3月份的工资只发放了一部分，还有7k左右没发完，4月份的薪资也不能准时发放，工资和社保都一直拖欠的情况下，还在招新人，这种情况怎么跟公司解除劳动合同，然后让老板付应付工资？
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1、基本情况：2021年12月和湖北A公司签劳务合同两年，到湖北B公司上班，合肥C公司缴纳社保，工作地南京，期间没有足额缴纳社保公积金，从2023年续签合同两年开始，C公司除了缴纳社保，还发2218元的工资，剩余工资A公司按工资条补全，仍未足额缴纳社保公积金，个税APP上显示两家受雇单位。2024年10月，B公司开会，将我委派到D公司上班，没有正式委派通知，只是开会公布，未与员工协商，工作地未变。 2、问题： （1）劳动关系是否合法？委派到D公司没有正式通知，没有征得员工同意委派合法吗？如果个人拒绝委派是否成立？ （2）是否可以投诉社保公积金未足额缴纳？到哪投诉？投诉谁？可以投诉成功吗？
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2012年开始在公司上班。目前工作记录只能找到2017年开始的。公司从2019年11月开始缴纳社保，至今未缴纳公积金。现在公司拖欠工资三个月。请问应该怎样维护自己的合法权益？可以要求什么样的赔偿。
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律师您好，我在2020年8月2号入职一家公司，总经理说入职3个月后缴纳社保，于是在11月开始缴纳社保，缴纳到2021年4月停了，之后一直到2022年3月，这11个月之中我反复多次催促总经理给我缴纳社保他就是没有行动，而且拖欠工资已经三个月（每个月10号发工资，12月，1月，2月工资都没有发），请问我应该如何索要赔偿？
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我从2018年5月1号开始在新疆勇凡电子科技有限公司公司上班，大约7月份自己离职，（2018年是签订过劳动合同的）。2019你1月底开始公司老板打电话让我再次回去上班，2019年3月1号又回去上班了，（而未重新签订劳动合同），社保与2019年7月份左右开始公司缴纳，2020年九月开始公司对我停发工资无法正常上班而调休回老家办事，（调休是因为我从2020年4月开始到2020年10月无双休及节假日）中间和公司沟通好多次，公司让我签解除社保协议才发工资给我，中间有项目提成公司未给我付清，我并未答应公司，公司答应给的项目提成至今未给，现在社保与2021年3月1号停缴。我是否可以申请未签劳动合同双倍工资
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