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1.合同未到期，单位提出辞退我，不给予补偿。已工作三年半，在公立幼儿园当保育员，合同截止期为2025.8.31日，月薪3000，应该怎么合法维护权益？ 2.在公立学校(呼和浩特某小学)代课，招我的时候说2600+五险+吃住，入职三个月工资发了一次，每月2600，第四个月开始交五险至今，工资越扣越少，自三个月的2600之后，第4个月开始只发1600，后来1500、1350，现在只有1207元，期间还有两个月分别开了448和334元，免收了半年的饭费，现在开始收饭费，一个月240左右，一顿早饭，一顿中午饭，相当于每个月只挣1000块左右，扣1800五险在公立学校合理吗？可以就五险这个事情提起诉讼吗

湖北省-武汉市 劳动争议 2024-12-18 21:28:10
用户：166*****047
律师回复（5）
  • 吴亮律师

    月帮助8856人

    回复于2024-12-18 21:34:31

    单位违法辞退可申请劳动仲裁要求补偿。公立学校工资问题不合理，可先与学校协商，协商不成可提起诉讼，要求按约定支付工资并对五险问题进行明确。

    咨询Ta
  • 徐畅律师

    回复于2024-12-18 21:49:44

    五险的问题也是需要先经过仲裁，仲裁委这边不予受理之后可以直接去法院起诉

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助2225人

    回复于2024-12-19 08:52:51

    那你这边就直接申请仲裁，要求双倍赔偿金

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4068人

    回复于2024-12-19 11:03:30

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助10466人

    回复于2024-12-19 13:20:51

    你好，违法辞退，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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