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公司以行政岗位做着出纳的工作，未签劳动合同

湖北省-武汉市 劳动争议 2024-12-10 20:49:34
用户：150*****821
律师回复（6）
  • 占静律师

    月帮助475人

    回复于2024-12-10 20:50:05

    这个可以去申请仲裁，主张未签订书面合同的双倍工资差额

    咨询Ta
  • 徐畅律师

    回复于2024-12-10 20:50:28

    有没有证据证明双方约定的岗位是行政岗位

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  • 曹磊律师

    月帮助207人

    回复于2024-12-10 20:51:45

    你好，未签劳动合同可以主张双倍工资补偿。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助10991人

    回复于2024-12-10 20:54:42

    根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，即使未签订书面劳动合同，劳动者的权益同样受法律保护。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。建议及时与单位沟通，要求补签劳动合同，若单位拒绝，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助10273人

    回复于2024-12-11 10:24:50

    你好，未签订劳动合同，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4105人

    回复于2024-12-11 12:06:50

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta

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