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2019年于总公司签订了劳动合同，岗位明确是出纳岗位。2022年公司成立了全资子公司，上班地点改为子公司，2023年续签总公司合同，继续为出纳岗位。今天人事强制强我岗位调到子公司其他岗位，工作时间也从原来劳动合同的里面的40小时，变长。企业微信将我踢出出公司大群，及财务部企位群，企业微信里面岗位给我强制变更。能否申请劳动仲裁赔偿，

湖北省-武汉市 劳动争议 2024-10-08 22:53:11
用户：186*****220
律师回复（5）
  • 何春梅律师

    回复于2024-10-09 06:44:07

    你的工作时间工作地点和工作内容都发生了变化，这属于劳动合同的变化，可以申请劳动总裁。

    咨询Ta
  • 刘敏律师

    月帮助535人

    回复于2024-10-09 08:18:54

    可以，协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 张雪律师

    月帮助1526人

    回复于2024-10-09 08:30:28

    可以的，搜集好证据后申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4144人

    回复于2024-10-09 16:06:53

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助8545人

    回复于2024-10-09 20:46:54

    你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta

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