律师您好 我想问一下，我来公司时应聘的是财务助理职位，并且成功入职，劳动合同上岗位是财务助理，一年半后应公司要求，由我担任出纳职位，但是并未与我签署关于出纳工作的劳动合同，我担任了出纳岗位也将近一年半了，现在劳动合同还有20天到期，公司要与我续签合同，但合同上仍是财务助理的岗位，公司拒绝了我签出纳劳务合同的要求，我可否在上一份合同到期前主动离职，并且申请经济赔偿金？

您好，已经默认是出纳了。

第一，个人认为将财务助理调整为出纳岗位，属于合理调岗。第二，到新岗位工作满一个月就是以行动做出同意调岗的意思表示。第三，合同到期如果对续签不能达成一致而离职，公司应支付经济补偿金。但你提前离职不符合法律规定。

主动离职没有经济补偿金

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

是否可以要求经济补偿金 ，最主要要看单位是否有违法用工情况 ，之前单位对你的劳动岗位进行了调整 ，你们之间并没有产生矛盾 ，因为调整以后 你已经在出纳岗位工作了一年半以上了 ，所以相当于你已经认同了单位的调整 ，其他问题 那就是 ，单位是否有加班情况 是否支付了加班工资 ，是否有双休日法定假日 ，是否有年假 ，是否缴纳了五险一金 ，如果存在 ，这些都是单位违法用工问题 ，但和你的劳动岗位调整没有任何关系的 ，如果单位不存在这些问题 ，那么你自己主动离职的话 就没有经济补偿金 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。