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你好 请问一下 我17岁去采耳店 按摩店上班 我上个月 10.28 号到这个月11.29 我有事直接离职不干了 他说给我按提成算工资 按提成就几百块 他一开始承诺一个月6000 然后上个月16号突然说我按摩手法不行中途就不给我保底了 说后面的按提成算 然后现在他就只给我发提成的工资几百块 他还没给我签劳动合同 说我还在实习期 试用期 这样可以劳动仲裁吗

安徽省-滁州市 合同纠纷 2024-11-30 03:29:53
用户：188*****203
律师回复（3）
  • 吴亮律师

    月帮助4650人

    回复于2024-11-30 06:21:07

    可以申请劳动仲裁。未签劳动合同，应支付双倍工资；无故降低工资或解除劳动关系违法，可要求赔偿。建议收集证据，如工资支付记录、工作证明等，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

    咨询Ta
  • 龚永青律师

    月帮助45人

    回复于2024-11-30 06:22:21

    可以，具体可与我一对一沟通

    咨询Ta
  • 周一律师

    月帮助788人

    回复于2024-11-30 07:33:46

    实习期和试用期不是一个概念，后者可以劳动仲裁

    咨询Ta

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