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公司同意98天（生育津贴）+80天奖励假（基本工资）+30天难产假（基本工资），但是产假结束我想离职，请问多久可以提离职，公司任职一年半，期间老板更换公司名字后没有续签劳动合同

广东省-深圳市 其他 2024-11-27 18:07:38
用户：136*****281
律师回复（3）
  • 占静律师

    月帮助465人

    回复于2024-11-27 18:14:13

    没有续签合同，你可以提被迫离职，产假结束后，再提会好一些，不然影响待遇，

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助11180人

    回复于2024-11-27 18:20:58

    产假结束后，您有权提出离职，只需提前30天书面通知用人单位即可。即使公司更换了名称，未续签劳动合同，您的权益依然受法律保护。无需赔偿公司，产假期间的社保费用也无需退还给公司。

    咨询Ta
  • 郜志强律师

    回复于2024-11-28 09:42:35

    具体电话联系沟通。。

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