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广州女职工在休完基本产假（98天）后的，80天奖励假用人单位按了基本工资，最低工资标准2300发放给员工。没有按正常上班工资标准发放的这种情况走劳动仲裁的话，员工的胜算大嘛？但劳动合同规定产假期间按合同约定的基本工资标准支付。

广东省-广州市 劳动争议 2024-08-23 12:01:43
用户：185*****728
律师回复（3）
  • 刘蓉律师

    月帮助3062人

    回复于2024-08-23 12:02:43

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助2428人

    回复于2024-08-23 13:22:59

    这个没有任何依据可以去劳动局先去投诉举报。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助5073人

    回复于2024-08-23 22:29:59

    你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
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