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请问公司在产假期间发放了基本工资，但是他发放生育津贴的时候公司扣出产假期间的发放的基本工资。请问合理吗

湖北省-武汉市 其他 2025-06-13 16:37:39
用户：152*****952
律师回复（5）
  • 梅露淋律师

    月帮助3028人

    回复于2025-06-13 16:48:09

    如果生育津贴高于正常工资，公司发放生育津贴即可。如果生育津贴低于正常工资，则由用人单位bn补足。

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助2039人

    回复于2025-06-13 16:55:00

    如果发了生育津贴，就不能再发工资

    咨询Ta
  • 张雪律师

    月帮助1528人

    回复于2025-06-13 16:58:10

    合理的。。。。。。。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助8525人

    回复于2025-06-13 20:03:24

    公司的做法是否合理需视情况而定。若公司所在地区有明确规定允许公司在生育津贴到账后扣除已发放的基本工资，或生育津贴高于产假工资，公司扣除基本工资通常是合理的；若当地有政策明确规定不得克扣，或生育津贴低于产假工资，公司扣除基本工资则不合理，还需补足差额。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助9338人

    回复于2025-06-14 08:52:13

    这种做法通常是合理的。生育津贴本质是对产假期间工资的替代。若公司已发基本工资，发放生育津贴时扣除已发部分，避免员工重复获利。若生育津贴高于已发工资，公司应将差额给员工；若低于，公司需补足。你可先和公司沟通，明确生育津贴和已发工资情况，若沟通无果，可申请劳动仲裁维权。

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