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您好，坐标深圳，目前怀孕8个月，公司说只能休产假98天，产假工资按基本工资2360发放或者发生育津贴，社保继续缴纳。奖励假能一起休吗？另外我们签的合同是写的基本工资2360，但是工资条写的不一样，以哪个为准？如果休6个月，后面3个月就没有产假工资吗？

广东省-惠州市 劳动争议 2023-02-15 20:09:44
用户：151*****056
律师回复（7）
  • 刘敏律师

    月帮助535人

    回复于2023-02-15 20:18:10

    协商不成去劳动监察大队投诉或者去申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 李良律师

    月帮助177人

    回复于2023-02-15 20:18:59

    你好，工资以实际到手为准，产假与奖励假可以一块休

    咨询Ta
  • 张婷婷律师

    回复于2023-02-15 20:55:17

    您好，工资以实际到手为准。

    咨询Ta
  • 张宝律师

    回复于2023-02-15 21:11:47

    您好，具体咨询社保局

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助8545人

    回复于2023-02-15 22:01:55

    你好，按劳动合同约定为准，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 顾丽丽律师

    回复于2023-02-16 07:11:08

    产假期间看月平均工资和生育津贴哪个高选择哪个。 奖励的产假，视为出勤，工资由用人单位支付，发放的标准是基本上是以休产假前的月平均工资为准。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4144人

    回复于2023-02-16 10:36:23

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
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