你好！2024年前我的基本工资都是每月20000元，社保也是按这个缴纳的，2024年一月开始以考核名义变相考核，工资每月发12000，预留8000至今没有核发，社保还是按20000缴纳，该怎么办谢谢
海南省-海口市
公司法律
2024-11-27 09:11:39
用户：133*****195
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入职5年，工资税前15000元（基本工资10500元+绩效工资4500元），社保按上海最低缴纳，3月份公司开始突然更改绩效考核，月度绩效完成的部分只发67%，剩余33%留作季度再进行考核。 我的诉求是按正常工资缴纳社保，绩效考核不合理能否不同意
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你好，我想咨询下。公司每月按15000缴纳社保公积金，但是工资构成写的基本工资5000，绩效工资1000，固定加班工资9000，每个月基本没有加班，而且每月工资固定发放除请假外没有扣款。产假工资（非社保局发放的98天生育津贴，产假共158天）按5000每个月发放合法吗？
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- [ ] 2017年7月入职A公司，12月开始缴纳社保 - [ ] 2019年4月老板安排去B公司地上班，工资和社保都是A公司 - [ ] 2020年4月开始，B公司给发工资，还是A公司缴纳社保 - [ ] 2021年3月开始B公司和C公司混发工资，还是A公司缴纳社保 - [ ] 2022年7月开始，老板又安排去C公司上班，C公司发工资，还是A公司缴纳社保 - [ ] 2022年10月开始至今，工资和社保都又变成了C公司 - [ ] ABC三个公司是一个幕后老板，但法人不一致，现在C公司拖欠工资6个月，让本人在家待岗工资发2000，本人孕晚期，这种属于变相裁员？我的工作年限怎么算？现在怎么办
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就是工资应该怎么发，是按南京基本工资呢还是按每年每月的平均工资发放
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我个人工资base是24000，社保缴纳基数是8000，请问产假工资是按24000发放还是按8000呢？
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