入职5年，工资税前15000元（基本工资10500元+绩效工资4500元），社保按上海最低缴纳，3月份公司开始突然更改绩效考核，月度绩效完成的部分只发67%，剩余33%留作季度再进行考核。 我的诉求是按正常工资缴纳社保，绩效考核不合理能否不同意
上海市
劳动争议
2024-06-21 11:30:27
用户：136*****474
律师回复（3）
相关咨询
-
入职劳动合同签订基本工资:绩效=1:1，绩效考核时领导未经同意随意更改绩效考核表（系数为1，则发合同中绩效工资，区间为0.8-1.2，领导更改后无法超过1，即为变相降薪），请问如何维护自身权益？
-
你好，关于职工劳动合同，工资结构： 试用期、和转正月薪为8500元整，其中：基本工资为6800元整，绩效考核工资为1700元整；实际绩效工资/提成工资将按照公司不定时发布的绩效/提成制度考核发放； 以上的绩效考核工资确保能拿得到吗？还会说绩效工资部分会根据考核适当减或增？那前面都说了月薪8500元，如果按最后面的备注，那不是有冲突吗？
-
将工资拆分为基本工资+年终绩效，绩效50%平时随工资发放，剩余50%年底绩效考核作为年终发放，现在8月份中途离职不给发放年终绩效是否合理
-
劳动合同主要条款， 1，试用期间，乙方按时，保质保量完成甲方规定工作任务，甲方每月支付税前一万元，含5000元基本工资，含 月绩效奖金，5000元，具体根据甲方的绩效考核要求对乙方的个人业绩和任务考核后确定， 2，转正后，乙方按时保质保量完成甲方规定工作，甲方每月支付税前一万元，含5000元基本工资 ，含5000元月绩效奖金，具体根据甲方的绩效考核要求对乙方的个人业绩和任务考核后确定， 3，转正后，乙方在保质保量完成甲方交给的任务后，每个月追加月度绩效奖一万元，一年共12万，分春节，合同结束，两次发放，年度绩效奖金将根据年度绩效考核结果来确定， 4，合同期限，2018年8月15日到2019年8
-
基本工资7000 绩效考核1500，有考核标准，绩效未达标红了扣了50%绩效，扣完绩效部分，还克扣提成50%部分合理吗？
免费发布咨询，快速获取律师解答
立即免费咨询
帮助
恭喜你！
获得咨询现金券
可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复136*****474
发送