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口头告知原工资的40％变为绩效暂扣，并且于11.15发薪日已直接扣除，发薪前我多次微信告知不接受，现经过多次沟通协商结果不满且微信提出了赔偿方案，且于22日微信通知提出因我不能胜任且影响公司项目进度为由对我进行降岗当天我也微信回复了不接受。我想咨询下我这种情况接下来怎么拿回我自己的权益？

湖北省-武汉市 劳动争议 2024-11-24 14:15:25
用户：188*****597
律师回复（5）
  • 吴亮律师

    月帮助4596人

    回复于2024-11-24 14:31:02

    根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致，并以书面形式确定。您已明确表示不接受绩效暂扣和降岗，单位单方面变更合同内容违法。建议您向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护您的合法权益。

    咨询Ta
  • 张雪律师

    月帮助1221人

    回复于2024-11-24 14:54:16

    这种情况可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助2276人

    回复于2024-11-24 20:21:08

    保存好证据可以申请仲裁

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助2773人

    回复于2024-11-25 10:25:37

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助4547人

    回复于2024-11-25 16:09:16

    你好，需要按约定的支付完整报酬，拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta

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