本人在2013年公司任职机械加工班长一职，公司于2025年5月5日在没有与本人协商的情况下微信通知调岗降职，且在当天从本人班组人员里调人顶替本人的工作。本人在职期间工作任务按时完成，没有违反规章制度。现本人已向公司发出调岗异议书，但公司坚持调岗，请问接下来本人要如何维权。能提出仲裁吗？

公司未经协商擅自调岗降职，你在职无违规且已提异议，公司仍坚持，你有权维权。可以提出劳动仲裁，收集好劳动合同、工资条、工作记录、调岗通知、异议书等证据，证明公司单方面调岗不合理。你可主张恢复原岗位或要求公司支付经济补偿。尽快准备材料去当地劳动仲裁委申请仲裁。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

公司坚持调岗，您可以主张经济补偿金

可以先去劳动监察大队投诉。

你可以先向劳动监察部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁。你这种情况符合申请仲裁的条件，因为公司未经你同意擅自调岗降职，违反了劳动合同约定和相关法律规定。