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因有孕在身不能熬夜，12月27日微信领导提出1月底离职，领导借由年尾不接受辞职，拒绝了我的离职申请，微信记录能作为劳动仲裁的证据吗？有胜算吗？应该怎么做？

湖北省-武汉市 劳动争议 2021-01-26 15:23:21
用户：135*****080
律师回复（6）
  • 王树伟律师

    回复于2021-01-26 15:25:46

    有身孕的话，可以拒绝加班，拒绝上夜班的

  • 龚熠宗律师

    回复于2021-01-26 15:27:06

    这种情况可以直接联系当地劳动监察大队或者申请劳动仲裁。

    律师回复2021-01-26 15:27:27
    可以作为证据
    咨询Ta
  • 梅露淋律师

    月帮助2374人

    回复于2021-01-26 15:27:29

    可以作为劳动仲裁的证据

    咨询Ta
  • 曹磊律师

    月帮助202人

    回复于2021-01-26 15:27:37

    员工可以提前30天以书面形式提出离职，不需要用人单位同意的。

    咨询Ta
  • 马华杰律师

    回复于2021-01-26 15:28:15

    您好！能做为证据，可以申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 彭功平律师

    回复于2021-01-27 08:56:56

    你好，可以作为证据的

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