24.1.3开始休产假，哺乳期到25.1.17，现公司部门改革需要辞退，产假期间公司只发放的基本工资，生育津贴到账后补了一部分差额，但是实际只拿到了国家发放的生育津贴，实际工资每月约6000，生育津贴4250/月，25年年初面临谈赔偿事宜，正常按上一年的平均收入做基数赔偿，但是这样产假期间会每月少一千多元。如何维护自己的权益？
江苏省-苏州市
劳动争议
2024-11-11 20:55:14
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你好律师，我想请问一下，江苏常州女性休产假期间公司正常发放工资，产后申请的生育津贴到公司账户后，公司有权利以产假期间正常发放工资为由扣除生育津贴吗？公司这样做合法吗？
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您好 律师 1：目前我处于福建厦门，目前怀孕在职期间，预计2025年3月中旬休产假 2. 事件：工资税后8000，老板提出除了我个人可申请生育津贴外， 生育津贴到手与实际每月工资到手其中的差额老板会支付给我，如：产假180天，生育津贴到手4万，老板会补给我差额2万8，并叫我休产假期间在家办公。 3 疑问：1、2025年产假工资政策：产妇在休假期间除生育津贴外法律是否规定公司应当补齐与工资的差额，这行为是法定规定还是由公司人性化决定是否补齐工资差额？ 2、如生育津贴每月到手3000，、生育津贴与工资差额5000，那法律规定公司需要补齐差额，我是否可拒绝公司提出的拒绝居家办公？
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地点，河北唐山。 咨询问题如下：本人休产假期间，按规定领取生育津贴，但本人工资高于公司平均公司水平，申请公司补足差额部分。 公司同意补足生育津贴的差额部分，但主张以基本工资的水平补足差额（本人工资为每月固定值发放，但公司以工资＝基本薪资+交通补贴+餐补+绩效奖金为由，认为本人产假期间未出勤，除基本工资外，其余不予发放），请问公司这么做违法吗，是否可主张公司按照本人过往工资的标准补足生育津贴的差额？ 盼望回复！谢谢
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请问公司在产假期间发放了基本工资，但是他发放生育津贴的时候公司扣出产假期间的发放的基本工资。请问合理吗
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你好，我想咨询一下关于生育保险报销的事宜，我是女方，我们是外企单位，给员工交了生育保险，但是人事说产假期间不发放工资，只有社保局发放的生育津贴，产假期间的五险一金还要从生育津贴里扣除掉，我的基本工资是高于生育津贴的，但是公司还是按照生育津贴发放，这样是合理的吗？
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