地点，河北唐山。 咨询问题如下：本人休产假期间，按规定领取生育津贴，但本人工资高于公司平均公司水平，申请公司补足差额部分。 公司同意补足生育津贴的差额部分，但主张以基本工资的水平补足差额（本人工资为每月固定值发放，但公司以工资＝基本薪资+交通补贴+餐补+绩效奖金为由，认为本人产假期间未出勤，除基本工资外，其余不予发放），请问公司这么做违法吗，是否可主张公司按照本人过往工资的标准补足生育津贴的差额？ 盼望回复！谢谢
河北省-唐山市
劳动争议
2024-06-19 15:12:27
用户：177*****982
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1：本人2019年-2022年12月31日就职于惠州市创意园发展有限公司，于2022年9月开始休产假，12月与公司协商签署双方解除协议并赔偿4万左右补偿金。休产假期间公司正常发放了9-12月基本工资，申请的生育津贴高于已发基本工资，差额1.5万左右。 2：诉求：追回生育津贴差额部分，联系前公司不予回复。 3：签署的解除协议里没有明确说明补偿金里包含了生育津贴，生育津贴差额1.5万可以追回吗？
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劳动法规定如果女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，如果发的生育津贴低于女职工产假前工资的，由所在单位补足差额。这部分差额我是否可以向公司要求补给我呢？我需要怎么走法律程序？
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请问一下产假期间工资高于生育津贴，只领取了生育津贴，公司没有补发其中差额，这个是违法的吗？哺乳假结束后公司把我辞退了，并赔偿了 n+1 的工资，请问还可以让公司补回工资和生育津贴的差额吗
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请问公司在产假期间发放了基本工资，但是他发放生育津贴的时候公司扣出产假期间的发放的基本工资。请问合理吗
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您好 律师 1：目前我处于福建厦门，目前怀孕在职期间，预计2025年3月中旬休产假 2. 事件：工资税后8000，老板提出除了我个人可申请生育津贴外， 生育津贴到手与实际每月工资到手其中的差额老板会支付给我，如：产假180天，生育津贴到手4万，老板会补给我差额2万8，并叫我休产假期间在家办公。 3 疑问：1、2025年产假工资政策：产妇在休假期间除生育津贴外法律是否规定公司应当补齐与工资的差额，这行为是法定规定还是由公司人性化决定是否补齐工资差额？ 2、如生育津贴每月到手3000，、生育津贴与工资差额5000，那法律规定公司需要补齐差额，我是否可拒绝公司提出的拒绝居家办公？
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