1、我们有个女职工休了产假 截止到10月27日刚好98天 10月28回来上班 产假工资等社保那边津贴下来公司打款给她，算10月份工资仅计算了她28-31日这四天出勤，她提出公司需要把10月份国庆法定假期这7天也给她算出勤， 计算工资 河南产假是按照自然日计算 产假期间是有工资的 刚好她产假包含了国庆假 这工资按照社保那边核对的生育津贴到账发放给员工 公司不单独发了，相当于休产假是计算了工资，现在国庆假期需要再单独计算工资给她吗？
河南省-郑州市
劳动争议
2024-11-06 11:29:31
用户：153*****492
律师回复（4）
相关咨询
-
用人单位辞退哺乳期女职工，赔偿标准被12个月月平均工资，其中12个月包含了产假期间发放的是基本工资，那么产假期间的计算基数是不是按照基本工资计算
-
我是在陕西省渭南市上班，今年10月份休产假。之前其他同事休产假都是正常发放工资领取生育津贴，我休产假后，公司告知停发工资。询问原因公司告知是渭南医保发的政策解读，所以按照政策执行。咨询渭南医保局，医保局告知没有新政策，还是以前的政策，并且生育津贴只有98天。现在想咨询下陕西生育计划条例有延长假70天，这70天的工资谁来承担？发放金额是按照产假前工资计算还是只发基本工资？
-
律师，你好。 我是2020年7月加入合肥一家大型新能源电池上市公司，2024年5月6日休产假到同年10月16日，产假期间公司不发工资，仅去社保局领了共计29961.54元生育津贴，我休产假前税前每月工资18300元，生育津贴和工资的差额公司不补发。 另外产假期间公司算未出勤，按年度出勤率55%比例发24年年终奖。 想咨询下上述两点在合肥是否合法？
-
你好，请问一下员工休产假后解除劳动关系，经济补偿标准是按照离职前12月的平均工资标准，那该员工休产假期间单位是没有发工资的，请问这种经济补偿的计算方法是要如何计算呢，要把休产假期间的正常工资也计算在内吗
-
你好，本人从1月22日开始休的产假。休产假回来公司申请的生育津贴是（按上一年的社保基数）3954/30*128=16870.4.休假期间公司支付的工资是按最低基本工资+绩效计算，在未扣除个人社保的情况下，1月份3000.84/2月份1708.32/3月份5215/4月份5582.19/5月份4361。日常工资是底薪+绩效，底薪是4000，请问公司还需要补回多少津贴给我？补回的津贴公司能扣除公司支付的社保金额吗？
免费发布咨询，快速获取律师解答
立即免费咨询
帮助
恭喜你！
获得咨询现金券
可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复153*****492
发送