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用人单位辞退哺乳期女职工，赔偿标准被12个月月平均工资，其中12个月包含了产假期间发放的是基本工资，那么产假期间的计算基数是不是按照基本工资计算

四川省-泸州市 劳动争议 2025-03-09 11:32:26
用户：183*****780
律师回复（3）
  • 梅露淋律师

    月帮助3272人

    回复于2025-03-09 11:42:51

    应当按照产假前十二个月的平均工资算

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助9103人

    回复于2025-03-09 12:10:59

    哺乳期辞退女职工违法。赔偿应按离职前 12 个月平均工资，包括产假工资。产假期间计算基数应是正常工资，而非基本工资。可与单位协商或申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助8259人

    回复于2025-03-10 13:07:53

    你好，违法辞退，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta

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