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律师，你好。 我是2020年7月加入合肥一家大型新能源电池上市公司，2024年5月6日休产假到同年10月16日，产假期间公司不发工资，仅去社保局领了共计29961.54元生育津贴，我休产假前税前每月工资18300元，生育津贴和工资的差额公司不补发。 另外产假期间公司算未出勤，按年度出勤率55%比例发24年年终奖。 想咨询下上述两点在合肥是否合法？

安徽省-合肥市 劳动争议 2025-03-10 11:06:59
用户：151*****378
律师回复（7）
  • 刘蓉律师

    月帮助4050人

    回复于2025-03-10 11:07:08

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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  • 张颖律师

    月帮助2457人

    回复于2025-03-10 11:08:30

    你好，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助10183人

    回复于2025-03-10 11:10:29

    在合肥，产假期间公司应发工资，生育津贴低于工资的应补发差额，年终奖不应因产假未出勤而少发。可先与公司协商，不行就申请劳动仲裁。

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  • 马雪玲律师

    月帮助2564人

    回复于2025-03-10 11:25:39

    你好，可以起诉并要求对方发你工资。

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  • 王建宇律师

    月帮助4213人

    回复于2025-03-10 11:32:14

    你好，你上述的2点不违法。生育津贴发放了就不需要发放工资。按照你的出勤率的比例发放年终奖这个不违法，主要看你们合同是怎么约定的。以及往年是怎么发放的。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助10665人

    回复于2025-03-10 12:59:09

    你好，可以向当地劳动监察投诉举报，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 刘敏律师

    月帮助1092人

    回复于2025-03-10 15:20:35

    不合法，协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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