你好，本人从1月22日开始休的产假。休产假回来公司申请的生育津贴是（按上一年的社保基数）3954/30*128=16870.4.休假期间公司支付的工资是按最低基本工资+绩效计算，在未扣除个人社保的情况下，1月份3000.84/2月份1708.32/3月份5215/4月份5582.19/5月份4361。日常工资是底薪+绩效，底薪是4000，请问公司还需要补回多少津贴给我？补回的津贴公司能扣除公司支付的社保金额吗？
广东省-江门市
其他
2024-09-25 08:41:29
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您好，我在公司上班三年，去年六月份休产假，休产假期间，公司停发了我的基本工资，我在11月份申请了生育津贴，在今年一月份左右社保局的钱已打到公司，目前公司一直还没有发放生育津贴的钱，这个合理吗？还有因为公司同事和我说工资和生育津贴择高发放，我想了解在产假期间工资是按基本工资发吗？奖金会算入吗？
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律师你好！我想咨询生育津贴，产假的问题。就是我是2020年5月份生宝宝的。可是在2020年1月份公司要求我休假，休假期间每个月用生育津贴的钱来提前给我基本工资。到时候算生育津贴的时候多退少补。我是顺产从5月21号休到8月27号。休98天。可是公司急需用人在7月27号提前一个月叫我上班。公司现在说我从一月份早就休息了已经不止98天了，可是因为疫情原因公司正式上班也是从6月份才开始上班。请问产假提前上班的这个月我是否可以往后继续休回这一个月的假期或者申请公司发这一个月的工资吗？
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上海公司女员工，正常缴纳了社保，2023年7月1日日休了产假，2023年8月27日主动提起9月份要回公司上班。 问题：产假没有休完，公司是否需要支付上班后的正常工资？还需要支付后续没有休完产假的产假工资（津贴）？上海有没有规定，这种情况不可以拿双份工资？
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