公司去年委托第三方机构对我进行专业技术培训，签订了培训协议，约定三年以内不能离职，一年只能赔全部费用，二年赔50%，我现在想离职，要赔偿培训费吗
陕西省-西安市
劳动争议
2024-11-03 20:05:12
用户：150*****276
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只和公司签了外培协议，到第三方机构培训，但培训费用是有第三方承担，公司只承担住宿费车费，那么我离职所需要付的违约金包含第三方公司所出的费用吗
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你好，律师，本人于2021年三月参加公司举办的第三方培训，期间与公司签订了三年的培训协议。协议规定了三年内乙方离职、调岗，需赔偿公司期间的培训费，差旅费和工资。我想请问一下，公司强制要求本人参加这次培训，有QQ截图证据。我于2022年11月离职了，公司要求我退还期间的工资是否合理？培训费，差旅费需要一次性赔付吗？
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公司和个人签订的培训协议是2019/11/1—2020/6/30 在此期间有第三方进行过培训，但是公司和第三方培训签订的培训协议是2020/7/1—2021/7/1 请问如果离职是否需要按照协议进行培训赔偿
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1.我入职当天期间签订了一份培训协议，培训协议说是有培训费用3000元。然后入职不满半年的离职的时候需要全部赔偿，满半年不满一年赔50%，满一年不满两年赔30%，满两年的话就不赔了。我想知道这个是具有法律效应的吗？因为我在入职以后并没有接受过系统的培训，只是由老员工进行一些入职指导。 2.合同中所著培训费的定义是甲方为乙方培训所产生的各项费用，即培训期间所发生的培训讲师的工资，被培训者的工资等共计 3000 元。 3.我想知道这个培训协议在离职的时候需要赔偿吗？目前工作满半年没有满一年
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你好合同上写的是公司出培训费（个人费用是两千多）约定服务期是三年 干不满三年赔公司三万 现在干了一年了 和公司提出离职 公司说有合同 离职还需要赔公司两万 这种情况怎么办？
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