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公司和个人签订的培训协议是2019/11/1—2020/6/30 在此期间有第三方进行过培训，但是公司和第三方培训签订的培训协议是2020/7/1—2021/7/1 请问如果离职是否需要按照协议进行培训赔偿

安徽省-合肥市 劳动争议 2021-12-30 13:38:18
用户：135*****677
律师回复（6）
  • 刘蓉律师

    月帮助3091人

    回复于2021-12-30 13:40:33

    你好！按照法律规定的时间辞职即可。可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
  • 曹磊律师

    月帮助119人

    回复于2021-12-30 14:17:40

    你好，是否签订服务期协议？单位提供培训是否支付费用？

    咨询Ta
  • 贾炜路律师

    回复于2021-12-30 14:21:20

    您好，那您实际有没有接受培训呢

    咨询Ta
  • 杨增辉律师

    月帮助1人

    回复于2021-12-30 14:22:02

    之后的赔偿这个和你没有关系了

    咨询Ta
  • 刘敏律师

    月帮助144人

    回复于2021-12-30 16:53:34

    如果有约定并且有支出的话需要给付。

    咨询Ta
  • 王佳奇律师

    回复于2021-12-30 17:40:25

    有培训的话需要赔偿的。。

    咨询Ta
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