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你好，律师，本人于2021年三月参加公司举办的第三方培训，期间与公司签订了三年的培训协议。协议规定了三年内乙方离职、调岗，需赔偿公司期间的培训费，差旅费和工资。我想请问一下，公司强制要求本人参加这次培训，有QQ截图证据。我于2022年11月离职了，公司要求我退还期间的工资是否合理？培训费，差旅费需要一次性赔付吗？

四川省-眉山市 劳动争议 2023-06-04 22:40:15
用户：191*****817
律师回复（5）
  • 王建宇律师

    回复于2023-06-04 22:42:59

    我觉得不需要赔偿 ，现在单位用工哪有完全按照法律规定 ，直接申请劳动仲裁离职就可以 ，你不申请劳动仲裁就很容易被起诉 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

    律师回复2023-06-04 22:43:27
    只有装酷的大哥才能给老板脸上甩一个离职信 不要那些补偿直接走人
    咨询Ta
  • 赵中原律师

    月帮助3人

    回复于2023-06-04 22:44:35

    不合理也不合法。工资不用退，培训费和差旅费也不用全赔，因为你已经工作一年多了，如果是没有产生的费用也不用赔

    咨询Ta
  • 邓伟律师

    月帮助143人

    回复于2023-06-04 22:51:29

    这种约定服务期的协议，提前离职的需要赔偿

    咨询Ta
  • 成思亮律师

    月帮助85人

    回复于2023-06-05 00:24:38

    你好，不需要赔付，直接离职即可

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助7784人

    回复于2023-06-05 15:20:51

    你好，不合理，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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