你好！公司要求发抖音可我不想发，可能会克扣工资，每月工资发放时间为24号每次都拖延到下月，签订的劳动合同应该是公司员工各一份，我那一份也没给，讲好的年底股份分红去年的到今年11月份了还没给
安徽省-马鞍山市
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2024-11-03 01:53:45
用户：155*****079
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今年8月初公司以经营不善为由辞退员工，拖欠员工7月份绩效，只发了基本工资，辞退员工时只是口头上承诺赔偿8月份一整个月工资，但是没有书面证明，而且当时所签订的劳动合同也没给员工一份，请问现在这样的情况该怎么处理呢？
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你好，我是一名在职员工，跟公司签订的劳动合同发薪日为当月工资次月10日发，但公司从去年7月份来未经协商，在公司邮件发通告改为次月底发薪，2019年12月工资到今天2020年2月24日还未发放，公司这种行为是否违犯了劳动合同法呢？
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去年10月份公司以亏损为由，要求员工签订绩效合同，因为我没签，所以公司已经连续5个月延迟发放工资了，签订绩效合同的员工正常发放工资。合同约定每月15日发放上个月工资。我的9-11工资分别是在10-12月底最后一天发放，12月工资过年期间没有发，2月6号才发，1月工资到现在还是未发放。我已经在2月6号发送“关于催促发放工资及补偿的通知”催发去年12月份的工资，并要求延迟发放工资的补偿，公司回复“赔偿诉求不合理”。我于2月18日发送了“关于催促发放工资的通知”催发1月份的工资。公司如果一直这样延迟发放工资，我还能做什么，劳动仲裁在这种情况下要求解除劳动合同，并且要求经济补偿的可能性有多大，谢谢您。
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您好，之前公司入职的时候工资是说好一月发一些，年底给定额，保证年薪，但是年底的工资没写到合同里，只有微信聊天记录。但是前年年底也没给，去年7月份和10月份给了两次才给全，去年年底也没给，我今年5月份正常手续离职，他以我离职没给他足够时间过渡为借口不想给我年底得钱，能起诉吗？
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我之前上班的地方每次工资是这个月15号发上个月工资，每次都拖欠到16-7号。我上个月上班4天发放200块钱的工资和我一起的上班3天发了500多本人没有任何违反公司制度扣款的地方，这样算不算恶意克扣工资，还有就是之前签订的劳动合同一式两份一份都没给我，那这个合同具备法律效益吗？请求解答！！！
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