咨询详情

你好，我是一名在职员工，跟公司签订的劳动合同发薪日为当月工资次月10日发，但公司从去年7月份来未经协商，在公司邮件发通告改为次月底发薪，2019年12月工资到今天2020年2月24日还未发放，公司这种行为是否违犯了劳动合同法呢？

广东省-珠海市 侵权维权 2020-02-24 17:09:45
用户：137*****324
律师回复（2）
  • 易磊律师

    月帮助2100人

    回复于2020-02-24 17:13:57

    单位发工资时间调整需要与员工协商，已经构成拖欠工资，违法劳动法可以去投诉

    用户追问2020-02-24 17:16:27
    如果我以公司不按时支付工资提出辞职要提前30天吗？是否同时还可以提出赔偿
    律师回复2020-02-24 17:17:38
    可以随时离职，要求赔偿
    用户追问2020-04-23 04:03:05
    你好，我在A公司工作三年到续签第二次合同了，第二次的合同薪资不变，但是增加了B和C两个工作地点(B和C是同省外市的公司，与A是同一个集团的公司，是平级公司，不是A的子公司)，这种情况下如果我自己不同意续签合同的话，会有赔偿吗？
    展开全部3条回复
    咨询Ta
  • 于迎节律师

    月帮助133人

    回复于2020-02-24 17:27:37

    违法，可以申请劳动仲裁。

    咨询Ta
免费发布咨询，快速获取律师解答 立即免费咨询
Copyright ©法律咨询网 免责申明：会员言论仅代表个人观点本站不承担法律责任
帮助

我的订单

联系客服
关闭

恭喜你！

获得咨询现金券

可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复137*****324
发送
检测到您的本次回答存在暴露个人联系方式行为，继续提交该内容会转入人工审核，一旦审核成立您的账号将被系统锁定。是否继续提交？
取消 继续提交