24年9月5日被迫离职。9月份上到5日结束。8月份的工资，公司就唯独我的没发。其中还有6-9月份提成。据在职的同事说提成给我算的很低。这种情况，我仲裁要求赔偿应发工资跟提成，还可以申请拖发工资的赔偿金吗？公司法人或者相关领导人，会受到行政处罚吗？
四川省-成都市
劳动争议
2024-10-28 21:46:56
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本人于23年7月17日入职，做到24年6月28日离职 离职后，6月社保公司未缴纳，4.5.6，第二季度提成公司不发放。 社保问题目前社保局管辖，让公司补缴 提成问题，劳动部门调解，公司说5月份出了新制度，用来计算第二季度（4.5.6）的提成，我不符合标准，不予发放。 目前走到了劳动仲裁，想问一下，我这种情况，是只能要4月份提成，还是第二季度都可以要（5月份公示的文档，没有任何员工回复，且没有书面签字） 我可以要一些经济补偿之类的吗？或者说我还可以争取那些赔偿金。 劳动仲裁的话，4.5月份我只有月报（提成=消耗），6月份有具体明细，可以作为劳动仲裁证据嘛
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