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入职三个月，签订的劳动合同里是劳务合同的内容，合同性质是劳动的还是劳务的，再此方面可否作文章，比如甲方诱导乙方签订了所谓的劳动合同，如果合同是劳务合同性质，甲方是否应向乙方缴纳社保，我可不可以告他没给我缴纳社保，入职至今未缴纳，但是和公司签了他们做的自愿放弃缴纳社保承诺，此承诺是否有法律依据，我应该怎样将自己的利益最大化

浙江省-金华市 公司法律 2024-10-12 21:27:47
用户：191*****087
律师回复（2）
  • 邓伟律师

    月帮助128人

    回复于2024-10-12 21:29:14

    发被迫离职通知，申请仲裁。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4021人

    回复于2024-10-13 20:08:16

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta

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