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入职时，企业没有和我签订劳动合同，只签订了一个为期三个月的劳务外包合同。三个月到期后，也没有签订劳动合同。并且，在入职的第5个月，才开始缴纳社保。现在还差10天入职满半年，我想离职。这种情况，可以诉求企业赔偿吗？

江苏省-徐州市 劳动争议 2021-12-09 09:25:44
用户：189*****752
律师回复（3）
  • 曹磊律师

    月帮助233人

    回复于2021-12-09 09:26:07

    你好，可以以未缴纳社保为由提出离职，并可以主张经济补偿金的

    用户追问2021-12-09 09:28:03
    经济补偿金额，可以赔付多少？
    律师回复2021-12-09 09:29:11
    根据你的月工资和工作年限来确定的
    展开全部2条回复
    咨询Ta
  • 王明律师

    回复于2021-12-09 09:27:56

    劳务外包合同的话建议你看下合同的主体。想你目前的情况很可能是和外包公司建立了劳动关系。

    用户追问2021-12-09 09:31:14
    6.18-9.18是三个月的外包合同时间，9.18过后就没有在继续签了。那这种情况可以要求赔偿吗？
    律师回复2021-12-09 09:32:30
    这段期间外包公司没有给缴纳社保可以向他提出经济补偿金。
    展开全部2条回复
  • 万珊珊律师

    回复于2021-12-12 17:19:36

    你好，可以，先申请劳动仲裁

    咨询Ta
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