入职以后签订了劳务合同，里面有写不缴纳社保的条款，试用期转正后，签订了劳动合同，可不可以要求公司补齐试用期社保？劳务合同里的不缴纳社保条款有法律效力吗？
天津市
劳动争议
2024-06-22 15:16:59
用户：158*****921
律师回复（4）
相关咨询
-
现已主动离职，入职公司后签订了劳务合同，里面写有不缴纳社保的条款，试用期3个月转正后签订了劳动合同才开始缴纳社保。 劳务合同里签订的不缴纳社保的条款具有法律效力吗？ 可以不可以要求公司补缴试用期的社保？
-
1.和员工签订合同的问题，试用期签订的是什么合同？试用期过后如果签订劳动合同，可不可以在合同内表明不交保险？2.可不可以和员工签订劳务合同？3、签订劳动合同如果签订3个月，后面不续签，社保是不是也可以不用继续交？不要的话可以直接辞退，是否还需有其他赔偿？
-
入职三个月，签订的劳动合同里是劳务合同的内容，合同性质是劳动的还是劳务的，再此方面可否作文章，比如甲方诱导乙方签订了所谓的劳动合同，如果合同是劳务合同性质，甲方是否应向乙方缴纳社保，我可不可以告他没给我缴纳社保，入职至今未缴纳，但是和公司签了他们做的自愿放弃缴纳社保承诺，此承诺是否有法律依据，我应该怎样将自己的利益最大化
-
试用期未缴纳医社保是否违法，签订劳动合同写有不缴纳医社保是否有效。
-
入职公司与我签订了《试用期劳动合同》，我想知道是否有法律效益，公司当时承诺3个月转正，入职9个月未转正，且未缴纳社保，想咨询一下这方面怎么赔偿，仲裁的话需要什么资料
免费发布咨询，快速获取律师解答
立即免费咨询
帮助
恭喜你！
获得咨询现金券
可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复158*****921
发送