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2024年7.01入职，试用期三个月未缴纳社保，十月份开始缴纳社保一直到现在，工作未满一年，但是一直未签订劳动合同这种情况，如果自己主动离职的话，可不可以申请赔偿？

山东省-济南市 劳动争议 2025-04-01 19:52:17
用户：183*****176
律师回复（6）
  • 王建宇律师

    月帮助3996人

    回复于2025-04-01 19:53:22

    你可以写一份被迫离职通知书给用人单位。同时去申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资和双倍经济补偿金。可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

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  • 傅崇瑞律师

    月帮助27人

    回复于2025-04-01 19:53:50

    可以要求补缴社会保险费，不补再辞职………

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  • 时龙律师

    月帮助10524人

    回复于2025-04-01 19:54:34

    可以申请赔偿。用人单位未依法缴纳社保、未签订劳动合同，劳动者主动离职可要求单位支付经济补偿金，还可主张从第二个月起至一年内的双倍工资。时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。如有不明白之处，也可以对我追问。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助9106人

    回复于2025-04-01 19:56:56

    这种情况可以申请赔偿。未签订劳动合同可要求双倍工资赔偿。主动离职不影响申请。可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付未签订合同的双倍工资差额及补缴试用期社保等赔偿。

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  • 贾承花律师

    月帮助3人

    回复于2025-04-01 19:58:35

    你好，可以的，可以电话沟通下，济南律师

    咨询Ta
  • 张广雷律师

    月帮助123人

    回复于2025-04-01 20:01:13

    你好，建议你收集固定相关证据，及时起诉

    咨询Ta

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