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1.公司没签劳动合同：23年11月底入职2.口头与我要求转岗去一个不相干的岗位（前期不降薪，后续绩效考核，我已口头拒绝）3.没有缴纳社保4.公司针对性的发布了各种罚款的制度。请教一下我一共可以要到多少赔偿（还在职，公司有说不行的话就给我补偿，故想咨询一下具体的补偿方案：我想知道，目前这些问题叠加，我是否能拿到累计的赔偿：比如辞退补偿+未签劳动合同的补偿呢）

福建省-泉州市 劳动争议 2024-09-25 14:30:02
用户：131*****112
律师回复（5）
  • 朱绵绵律师

    月帮助101人

    回复于2024-09-25 14:40:36

    首先确定调岗是否合法，如果已调岗为由辞退的话，=可以要求支付赔偿金，赔偿金是两个月的公司，未签劳动合同补偿是自12月底开始起算，双倍工资差额

    咨询Ta
  • 韩瑞律师

    月帮助642人

    回复于2024-09-25 14:41:10

    建议你仲裁离职要求9个月工资作为赔偿

    咨询Ta
  • 刘敏律师

    月帮助640人

    回复于2024-09-25 14:51:55

    协商解除劳动关系是经济补偿金，没有签劳动合同的从第二个月开始双倍工资差额。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4226人

    回复于2024-09-25 16:41:17

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助7814人

    回复于2024-09-26 08:10:47

    你好，未签订劳动合同，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta

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