1.广州工作2022年9月23号左右入职公司上班， 2.入职没有签劳动合同没有缴社保，持续至现在没有补签合同和社保。 3.像这种情况是不是可以申请补偿呢？如果申请后，公司会不会有可以拒绝补偿的措施执行呢？比如补签合同之类的

可以仲裁要求支付未签劳动合同二倍工资差额

可以的 没问题啊 ，没有签订劳动合同 ，可以要求双倍工资 ，你从九月23号入职 ，到现在七个半月 ，可以要求六个半月的双倍工资 ，并且要求一个月的经济补偿金 ，这段时间每天工作时间超过八小时以外的1.5倍工资 ，双休日法定假日没有休息的双倍三倍工资 ，确定入职时间和离职时间 ，要求单位补缴五险一金 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

你好，没签劳动合同可以要求自第二个月起支付双倍工资，没缴纳社保可以要求支付经济补偿金

你可以申请劳动仲裁要求公司支付未签订劳动合同的二倍工资，补交社保。

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

这种情况你可以申请劳动仲裁

具体需结合案件事实情况才能针对性的建议，如需案件委托或者案件指导可一对一或电话会给您更详尽的解决建议

你好，未签订劳动合同，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。