本人是22年考取西部计划，工资构成为基本工资➕生活补贴1500元，基本工资由当地团委发放，生活补贴由所在用人单位发放，分配文件上被分配到地方乡镇政府工作，实际旗县机关部门和该乡镇领导商议后将我调到旗县机关部门工作，从2023年8月至2024年7月，该机关部门共拖欠本人一万八千元生活补贴未发放，本人多次催促，被告知不能以发放生活补贴为理由将这笔钱发给我，后相关领导协商，决定由原分配地乡镇政府发给我，但截至目前，未收到任何打款。 本人于2024年8月离职，后续催促过几次相关领导，不见任何成效。想咨询一下我该如何合理将这笔钱要回？
内蒙古自治区-鄂尔多斯市
劳动争议
2024-09-10 08:41:52
用户：189*****516
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本人事业单位在编，工作时间脱产去读研，跟单位签订协议，读研期间单位发放基本工资和各种补贴，毕业之后在单位服务8年，期间辞职的话，偿还读研期间单位发放的基本工资和各种补贴，另付违约金5万。本人工作一年，被录取为博士研究生，打算辞职，单位要求我偿还基本工资12万，违约金5万，说各种补贴是财政发放的，暂不追究。请问，我应不应该按单位要求偿还17万，谢谢。
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本人于2021年4月开始到被告处就职，任职测量主管工作，工资为月薪12000元。公司自最后一次于2024年3月18日支付本人15997.38元的工资后，因本人被降薪待岗（降薪工资为武汉市最低标准）且公司无法按时足额发放工资截至本人离职时（合同三年期限到期本人未继续签订合同），其2023年11月份至2024年4月份工资总计人民币53814.62元全部未予以发放。
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本人于2024年8月中旬入职该企业，至今已工作约8个月。自2025年1月起，公司以各种理由拖欠工资，目前已累计拖欠近3个月。期间，本人多次与公司及负责人沟通协商，但始终未得到有效解决，对方以资金周转困难、流程审批等理由推诿拖延，拒不支付应发工资。 目前，本人已无任何收入来源，基本生活难以为继，处于为公司无偿提供劳动的困境。为维护自身合法权益，现决定通过劳动仲裁途径追讨被拖欠的工资，恳请相关部门依法处理。
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1.2022年至今，北京 2.公司多年连续多年拖欠薪资，目前工资仅发放到2023年12月份（发放60%，情况下述）。2024年4月初公司领导口头通知，2023年12月工资及2024年工资仅发放60%（基本工资），其余40%（绩效工资）视公司经营回款情况年底发放。 3.如果劳动仲裁，需要如何进行。
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