咨询详情

本人事业单位在编，工作时间脱产去读研，跟单位签订协议，读研期间单位发放基本工资和各种补贴，毕业之后在单位服务8年，期间辞职的话，偿还读研期间单位发放的基本工资和各种补贴，另付违约金5万。本人工作一年，被录取为博士研究生，打算辞职，单位要求我偿还基本工资12万，违约金5万，说各种补贴是财政发放的，暂不追究。请问，我应不应该按单位要求偿还17万，谢谢。

青海省-西宁市合同纠纷 2020-08-29 11:57:51

用户：138*****219

使用“听讼”小程序 及时获取律师解答

律师回复（2）

靳丰恺律师

回复于2020-08-29 12:01:02

你应当履行与单位签订的协议，你没上班，领取的工资属于不当得利，按协议这些钱是通过以后在单位工作的贡献补还。

用户追问2020-08-29 12:10:40

1.劳动法规定基本工资和培训费用不是一回事，用人单位的违约金不得超过培训费用，单位要求的5万违约金，是不不合理？ 2.即使偿还12万基本工资，也是要扣除我一年的服务，即只需偿还剩下的八分之七？ 3.单位要求我赔偿基本工资的同时，不可以再要求我偿还3年的各种补贴，不得主张双重赔偿吧

律师回复2020-08-29 12:22:18

你的基本工资实际上应认定为单位的培训费用。如果你违约，返还工资的7/8即可。至于补贴，单位没要求，实际也应属于不当得利。

展开全部2条回复
常进海律师
月帮助2人

回复于2020-08-29 12:09:24

你好，根据你提供的信息，如果服务期到了，我认为不需要承担违约金的，工资更加不用返还。

用户追问2020-08-29 12:23:51

1.劳动法规定基本工资和培训费用不是一回事，用人单位的违约金不得超过培训费用，单位要求的5万违约金，是不不合理？ 2.即使偿还12万基本工资，也是要扣除我一年的服务，即只需偿还剩下的八分之七？ 3.单位要求我赔偿基本工资的同时，不可以再要求我偿还3年的各种补贴，不得主张双重赔偿吧

咨询Ta