本人于2024年8月中旬入职该企业，至今已工作约8个月。自2025年1月起，公司以各种理由拖欠工资，目前已累计拖欠近3个月。期间，本人多次与公司及负责人沟通协商，但始终未得到有效解决，对方以资金周转困难、流程审批等理由推诿拖延，拒不支付应发工资。 目前，本人已无任何收入来源，基本生活难以为继，处于为公司无偿提供劳动的困境。为维护自身合法权益，现决定通过劳动仲裁途径追讨被拖欠的工资，恳请相关部门依法处理。

这种情况，你可以先收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、沟通记录等。然后向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。在仲裁过程中，要积极配合，如实陈述情况。如果仲裁结果不满意，还可以考虑向法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。

是普遍性情况还是针对个别人？

你可以提被迫离职，不是主动离职，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金金额是1个月工资，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

你可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、证明劳动关系和工资被拖欠的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。仲裁委受理后会安排开庭审理，你需按时参加，最后等待仲裁委作出裁决。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。