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1.2022年至今，北京 2.公司多年连续多年拖欠薪资，目前工资仅发放到2023年12月份（发放60%，情况下述）。2024年4月初公司领导口头通知，2023年12月工资及2024年工资仅发放60%（基本工资），其余40%（绩效工资）视公司经营回款情况年底发放。 3.如果劳动仲裁，需要如何进行。

北京市 劳动争议 2024-04-12 10:03:08
用户：186*****227
律师回复（6）
  • 邓伟律师

    月帮助131人

    回复于2024-04-12 10:04:33

    就准备劳动合同 申请书 身份信息提交仲裁委立案就可

    咨询Ta
  • 孟祥耀律师

    月帮助12人

    回复于2024-04-12 10:06:29

    申请仲裁这个工资全部能拿回来，还有补偿，这个具体还需要看你的合同以及工资流水

    咨询Ta
  • 任淑萍律师

    月帮助609人

    回复于2024-04-12 10:11:10

    你好，写劳动仲裁申请书，保留证据。去当地的劳动人事争议仲裁委员会去申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 李璐璐律师

    月帮助11人

    回复于2024-04-12 10:23:48

    你好，可以劳动仲裁要求补发工资，具体可点击我头像为您提供详细指导

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4050人

    回复于2024-04-12 10:42:35

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助10628人

    回复于2024-04-12 17:10:06

    你好，如拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
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