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1，在当前公司从4月份开始上班，3个月的试用期，直到现在都还没签劳动合同。 2，如果没签合同，正常离职要提前几天告知呢？ 3，离职后想要起诉公司不签劳动合同，拿赔偿金，需要哪些证据？ 4，上班期间保留自己的工资条，拍打卡视频，会不会被公司告呢？

广东省-广州市 劳动争议 2024-07-28 10:03:30
用户：191*****900
律师回复（6）
  • 韩瑞律师

    月帮助637人

    回复于2024-07-28 10:33:31

    仲裁离职要求经济补偿金

    咨询Ta
  • 马雪玲律师

    月帮助2543人

    回复于2024-07-28 10:41:35

    没签合同的赔偿金，可以不离职，在职申请，可以去劳动监察大队投诉或者仲裁，还有不懂的私信详细沟通。

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助2225人

    回复于2024-07-28 11:38:09

    试用期的话，你提前三天就可以要求办理离职手续。需要保存好你在这上班的相关证据。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4105人

    回复于2024-07-28 11:45:08

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 蒋珊律师

    月帮助69人

    回复于2024-07-28 12:25:08

    你好，试用期离职提前三天提出即可，上述情况可以申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助10273人

    回复于2024-07-28 18:19:31

    你好，未签订劳动合同，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta

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