2024年6月14日公司老板（但不是法人）给我们开会，老板阐述自6月14日起我们这些员工不需要打卡至6月底，公司会给我们算6月满勤，另外支付公司年限满2年及以上的员工给予补偿金10000元整，另外答应我们于6月18日一次性支付我们2024年3月至6月工资以及补偿金10000万，但到了6月18日，公司又以各种理由不支付，并于6月21日支付我们3月和4月工资，剩下的公司又承诺说于6月25日一次性支付，到了6月25日公司又以各种理由拖延，又承诺最晚于2024年7月1日一次性支付剩余的金额，遇到这种情况，我们该怎么办，目前我们是对公司的五月份工资进行了劳动监察立案，接下来后续我们该从什么途径去争取
浙江省-温州市
劳动争议
2024-06-30 10:31:09
用户：158*****152
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你好 我3月29日入职了这个公司 公司6月1日才和我签订劳动合同 在劳动合同里面又约定6月1日至6月31日为试用期 公司现在通知我运营不善 但不愿支付我离职补偿金 公司是年底分红制也不愿意支付我业绩所得 并且现在已经拖欠了7-8月工资未发 而去我从入职到现在五险一金都没有缴纳 我现在申请劳动仲裁是否有可能维权
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