部门6人试用期内在2024年7月5日被集体辞职，7.8劳动仲裁申请2n的赔偿金，劳动人事争议仲裁委员会在2024年9月26日判决公司一次性支付6人的赔偿金，但公司不服判决，想在30日内撤裁，请问接下来我们应该怎么做，需要提交强制执行申请书吗
广东省-广州市
其他
2024-09-29 16:27:54
用户：150*****830
律师回复（1）
相关咨询
-
律师你好，我的前公司因拖欠工资问题已由劳动仲裁委员会判决。现判决书下达已有两个月，但被申请方至今任未支付，我想向法院申请强制执行，请问在申请劳动仲裁委判决金额的同时我能不能同时申请赔偿金？若可以，是否能并案申请？因为涉及到无争议金额的材料我目前只有一份裁决书
-
因为我工伤治病休假期间，单位没有按时足额支付我工资，我于2020年11月2日在劳动仲裁委员会提起仲裁申请，12月18日第一次开庭，12月29日第二次开庭，我的证据很全面，到现在2021年3月6日，劳动仲裁委员会仍然没有做出裁决，这样正常吗？请问等待裁决有没有时间限制？我可以向哪个部门投诉劳动仲裁委员会？
-
你(单位)于2023年7月3日向本委递交的仲裁申请书已收悉，本委决定不予受理。主要理由为下列第10项: 1、申请人与本争议无直接利害关系; 2、当事人主体不适格; 3、申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议仲裁受理范围;4、申请人无明确的仲裁请求和事实理由; 5、申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效; 6、不属于本仲裁委员会管辖范围; 7、申请人的仲裁申请材料经通知补正后，仍不齐备;8、仲裁委员会已经出具不予受理通知书; 9、案件已在仲裁、诉讼过程中或者调解书、裁决书、判决书已经发生法律效力; 10、其他。
-
我于2021年3月1日到公司上班 于5月9日公司放假 我就申请了劳动仲裁 7月8日发布的判决书 公司赔偿我签订劳动合同的二倍工资5400元(其中保底4000十房补200) 7月20号公司交了撤销仲裁裁决申请书 还说谎说保底是2010 请问我接下来该怎么做 需要收集证据吗
-
9月1日至11月7日，试用期公司解雇，有劳动合同，公司未经本人同意恶意转岗，如何申请劳动仲裁支付赔偿金？
免费发布咨询，快速获取律师解答
立即免费咨询
帮助
恭喜你！
获得咨询现金券
可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复150*****830
发送