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我签的劳动合同是一年的，但是试用期是三个月，目前试用期已到，因为不接受转岗，老板告知我试用期已过不打算录用我，我目前是怀孕的状态，一般可以争取到什么赔偿呢

河北省-唐山市 劳动争议 2024-06-30 09:49:57
用户：151*****191
律师回复（6）
  • 时龙律师

    月帮助10584人

    回复于2024-06-30 10:01:41

    你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 曹磊律师

    月帮助202人

    回复于2024-06-30 10:09:37

    你好，在孕期公司不能进行辞退的。

    咨询Ta
  • 任淑萍律师

    月帮助515人

    回复于2024-06-30 10:31:15

    您好，可以要求赔偿金，两个月工资。

    咨询Ta
  • 张雪律师

    月帮助1238人

    回复于2024-06-30 10:38:22

    可以要求支付赔偿金。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4053人

    回复于2024-06-30 11:47:37

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助2225人

    回复于2024-06-30 15:37:46

    没有正当理由辞退可以申请双倍的赔偿金以及三期的相关费用。

    咨询Ta

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