用人单位与我签订一年劳动合同！试用期三个月，试用期工资16000.没写转正后工资，目前已经过试用期，他们想调整工资结构，我可以拒绝吗
山东省-潍坊市
劳动争议
2024-01-19 08:39:07
用户：159*****827
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用人单位签订一年期合同且包含三个月试用期，试用期内不缴纳社保
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我朋友签订的劳动合同是以完成一定期限的工作签订，违法约定了试用期。这种赔偿是按约定试用期期限三个月的工资差额进行赔偿（转正工资8000-试用期工资7000*3个月试用期）还是按转正工资8000*（22工作期限-3个月试用期）为赔偿金
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试用期用人单位不给发工资说是试用期7天内没有工作，第二个我试用期已经第8天，加上星期六星期天，用人单位试用期也没有跟我签订劳动合同怎么样维权
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您好，我想咨询用人单位和劳动者签订3年用工合同约定试用期3个月，试用期不交社保，约定好试用期工资，当时面试劳动者问过试用期后的工资涨幅度，人事口头说涨500～1000，现在劳动者11月21日试用期已结束，适用期期间用人单位没有表达过对劳动者工作不满，可是11月27日谈转正用人单位转正不想涨工资保持试用期工资，只是提供缴纳社保，本部门之前没有过试用期过后不涨工资的案例，用人单位是变相让劳动者主动离职，遇到这样的用人单位劳动者该怎么办？并且本部门的人员流动特别大，有好几个都是试用期结束就变相让别人走
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情况: 没签劳动合同，没交社保，说试用期三个月，试用期是转正工资的80%，延长试用期20多天没有告知我。 已经上了五个半月，怎么算赔偿 ？ 是否可以按转正工资算要求补差额？ 怎样离职是可以有赔偿
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