员工签劳动合同是一年2022.02.08-2023.02.07，试用期三个月，现在试用期不通过，6月份要她离职。公司需要赔偿吗？

需要赔偿的，首先就是你的合同签署有问题，违反劳动法了

首先你的试用期签定不合理，劳动合同期一年，试用期不能超过两个月，因此，现在让离职要承担赔偿责任。

需要的，试用期不符合法律规定，建议你一对一咨询我细节。

你好，你们合同有问题，不知对方有无发现。

你好！提供证据证明试用期不合格，否则违法辞退需要支付经济赔偿金。可点击头像电话咨询了解。

你好，不合法，公司需要赔偿。如有不明白的，请点击头像和我一对一联系。

你好，试用期除非是有依据认定为不合格，否则可要求公司承担继续履行劳动合同的责任，或者员工也可办理离职并要求公司支付经济补偿金。