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我朋友签订的劳动合同是以完成一定期限的工作签订，违法约定了试用期。这种赔偿是按约定试用期期限三个月的工资差额进行赔偿（转正工资8000-试用期工资7000*3个月试用期）还是按转正工资8000*（22工作期限-3个月试用期）为赔偿金

重庆市 劳动争议 2022-01-24 17:06:22
用户：133*****503
律师回复（8）
  • 曹磊律师

    月帮助501人

    回复于2022-01-24 17:17:28

    你好，试用期不合法按照正式期工资补足差额。

    咨询Ta
  • 贺圣博律师

    回复于2022-01-24 17:19:15

    如您主张，按照违法约定的试用期期间长度乘以转正后工资计算赔偿金，具体情况建议您点击头像咨询。

  • 刘敏律师

    月帮助1604人

    回复于2022-01-24 17:44:14

    什么意思。。。。。。

    咨询Ta
  • 朱忠良律师

    回复于2022-01-24 17:51:11

    按照差额进行赔偿。。。。。

    咨询Ta
  • 陈洋律师

    月帮助1人

    回复于2022-01-24 18:37:55

    具体是什么问题呢？可以直接去劳动局投诉处理

    咨询Ta
  • 王树伟律师

    回复于2022-01-24 19:43:21

    按照后者。。。。。。。。。。。。

  • 邓凯律师

    回复于2022-01-24 20:14:09

    确实是这样计算，但是有一点点失误，你的主要诉求是什么？

    咨询Ta
  • 王佳奇律师

    回复于2022-01-24 22:03:58

    你好，什么原因要赔偿呢？？？

    咨询Ta
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