2023年9月2号我在武汉市新洲区阳逻街辉顺伟达供应链公司签署了一年的道路运输分包合同，主要负责驾驶4.2米新能源厢式货车往武汉市内城区的往返送货工作，工资每月2号发放，至今已工作8个月。 当时签署合同的时候口头说是需要压一个月工资，就在今年的4月29号公司电话通知说由于资金周转压力过大，后续调整为压两个月工资了，以至于本月没有收公司任何工资打款，跟公司高层协商辞职后，公司以未到一年合同期限为由，需要扣5000块钱的违约金才能辞职离开。请问下公司这种行为属于违法吗，我应该怎么要回我被压两个月的工资。

工资发放问题：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇主应当按照合同约定的时间和方式支付劳动者工资。口头约定的押一个月工资若未在书面合同中体现，可能存在一定争议。若公司单方面变更支付方式（从押一个月工资变为押两个月），且没有合理的理由和与您的协商一致，这可能违反了劳动合同法的相关规定。 违约金问题：关于违约金，劳动合同法对于劳动者和用人单位约定违约金的情况有明确规定。一般来说，违约金是对于用人单位提供的特殊培训或者约定了竞业限制等情形。如果您的合同中没有类似的特殊约定，公司要求支付5000元违约金可能没有法律依据。 解除劳动合同：劳动者有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同。如果公司存在未及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者可以随时通知解除劳动合同，并要求公司支付应得的工资和补偿。